2015-03-31
為了提升公司一線生產作業人員的專業技能，培養一批高技能、專家型技術人才，促進項目管理水平和生產效益的提高；同時讓公司培訓更好地服務基層，廣東宏大爆破股份有限公司（以下簡稱：宏大爆破）全資子公司宏大礦業有限公司（以下簡稱：礦業公司）于2015年1月27日正式發文，決定在宏大爆破下屬大寶山項目部成立人才培養基地，并對人才培養基地的職能、基地的組織領導和分工進行了明確。人才是企業得以可持續發展的核心競爭力，大寶山人才培養基地的設立是宏大爆破2015年在技術人才培養上的重要戰略布局。
在2月4日宏大爆破年度工作會議上，宏大爆破董事長兼總經理鄭炳旭、宏大爆破副總經理兼礦業公司總經理劉暢，均把公司人才儲備與培養提到了戰略高度，全力支持和全面推動宏大爆破人才的培養和人才梯隊的建設。并且，在3月17日召開的“再落實2015年度工作會議精神”專題視頻會議上，劉總把培訓工作納入了本年度礦業公司主推的三項工作之一；還針對培訓工作的開展專門成立了以劉總為首的領導小組，監督和推動人才培養各項工作的開展。這無疑坐實了大寶山人才培養基地的設立以及功能的發揮，更是對公司人才培訓計劃的落實打了一劑強心針。
3月9日，礦業公司人力資源中心下發了通知：擬于3月下旬在大寶山人才培養基地舉辦第一期“爆破能手培訓班”。從下發通知到截止報名參加，短短幾天時間就有62名員工踴躍報名參加培訓。為了確保培訓的效果，組織人員不得不從這62名員工中精挑細選、忍痛割愛，最終甄選了23名員工參與第一期“爆破能手培訓班”。
培訓是企業最有價值的投資，既可以增強員工的整體素質和能力，又可以使員工與公司實現雙贏。劉暢總經理曾經說過：我們要用培訓把員工武裝起來，讓大寶山人才培養基地成為宏大自己的“黃埔軍?！?，為傳承公司優秀的企業文化、成功的施工管理經驗和先進的科研技術，培養一批了解公司、忠誠公司和熱愛公司的技術骨干、管理骨干。
人才培養是一項長期、系統的工程，本期爆破能手培訓班只是一個起點，今后，宏大爆破將把人才培養戰線拉到項目管理一線，做實一線各業務相關培訓工作，重點培養技術專業人才；有針對性的組織采礦類、爆破類、安全類、設備類、調度類、地質測量類、工程造價類、綜合管理類人員的對口培訓；針對公司施工作業中存在的特殊危險源，做好采空區、火區專題培訓工作；并將繼續完善宏大商學院、博士后工作站的管理，探索管培生制度，探索快速培養人才的機制，為公司跨越式的發展、為推動行業進步貢獻力量。
