在公司領導、工程事業部領導的高度重視與支持下，工程事業部本部及各項目部、各分公司、本部各中心全體人員積極參與下，宏大爆破年度任職資格評審工作于5月順利結束。2013本年度職工任職資格評審從2013年3月開始至5月結束，歷時三個月共涉及技術類、營銷類、專業類三個職業通道的18個職種(管理類、技工類通道本年度暫未評審)，收到有效參評申請共計147份。結經過評委會辦公室初審、任職資格評審工作小組復審、任職資格評審領導小組終審，共計122人通過評審（包括正常通過、降級通過、破格通過），25人由于個人條件暫不符合或不在評審范圍等原因未能通過評審。
任職資格評審工作有助于拓寬員工職業發展空間，能幫助員工進行自我職業規化與定位，能有效推動公司各梯隊人才發展，而任職資格評審的結果亦帶有“內部糧票”等屬性，與員工個人薪酬待遇、崗位晉升、職務調整等亦具有莫大關聯，公司將于每一年度持續組織開展任職資格評審工作。通過本年度首次評審工作的開展，任職資格評審工作小組和領導小組就評審規則、評審標準等方面結合公司及本次評審的實際情況提出了一些修改意見，在下年度的評審工作中將作出優化。
感謝公司各級領導及相關人員對于任職資格評審工作的關注與支持，由于評審中涉及到相關證書、學歷、論文、培訓學時、工作業績等條件（具體見公司相關通知），提醒并建議有意參加下次評審的人員，積極通過各種途徑完成自身硬件和軟件的升級，為自我職業發展獲得更多籌碼，后續公司也會積極為大家搭建相關學習與提升的平臺，助力各位更快、更高效地實現個人發展。
宏大商學院人力資源中心 胡勇
任職資格評審會現場掠影
